招聘app开发应加强审核 避免挂靠现象
来源:www.zhiqiapp.com 作者:东方智启科技 时间:2018-05-03 10:25 阅读:
李文星求职之路最近在网络上传播,这也从侧面表现出网路招聘存在的大漏洞。招聘app开发需要在企业信息上加强审核,不能让大量的虚假信息涌入来让普通求职者受到伤害。
李文星的遭遇引起网民热议,这件事情不仅是传销的问题,还有一个问题就是招聘平台审核不到位。移动互联网的普及和渗透,人们已经习惯了网络求职招聘的方式,但一边是市场规模和招聘企业的飞速发展,一边是增长之下横行的虚假信息和诈骗乱象,这对于用户来说就是一个炸弹。招聘app开发需要在企业信息上加强审核,每一个环节都不能错过,防止虚假诈骗的信息伤害普通求职用户。
招聘app开发要防止挂靠
挂靠是为了方便企业发布招聘信息,全部都是通过输入关键词进行搜索, 然后挂靠已有公司这样的方式,来避免信息重复,提高效率。但是挂靠最大的问题是新用户挂靠后平台无需进行二次审核,并且实际测试显示,似乎任何用户都可以挂靠到任何一家已经存在的公司,这样就导致虚假诈骗信息能够横行四方。
即使虚假信息一般在确认后就会立即被平台下线,但是对方发现自己身份暴露之后,就很难再找到人了。因此招聘app即使能借助挂靠的方式降低信息门槛提高流量,但是潜在的安全隐患没有办法解决,最好的方法就是防止挂靠,为企业和求职者提供一个安全的求职平台。
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